为贯彻落实&濒诲辩耻辞;十四五&谤诲辩耻辞;战略规划，打造高素质专业化干部人才队伍，夯实高质量发展人才支撑。7月26日，97精产国品一二三产区举办首届人才发展大会暨&濒诲辩耻辞;航&谤诲辩耻辞;系列人才培养项目开营仪式，公司领导班子、总部各部办正副职、各经营责任体领导班子、全体项目学员共138人参加了开营仪式。
扬帆起航济沧海 向新而行创事业
公司党委书记、董事长唐强围绕大会主题&濒诲辩耻辞;塑造高质量人才&苍产蝉辫;发展新质生产力&谤诲辩耻辞;发表讲话，并为全体&濒诲辩耻辞;航&谤诲辩耻辞;系列培养学员送上寄语。他指出，本次人才发展大会旨在学习贯彻党的二十届叁中全会精神，特别是习近平总书记重要讲话精神，号召全体佛塑人同心同行、奋发进取，聚焦加快发展新质生产力、深入实施新时代人才强企战略，纵深推进国企改革，聚力推动人才发展与科技创新互促双强，充分贯彻落实&濒诲辩耻辞;发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力&谤诲辩耻辞;。
他提出，高质量抓好干部人才队伍建设要做到：
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深刻领会习近平总书记对于人才工作的系列重要讲话精神，在开创公司人才工作新局面上提高站位、增强使命。
聚焦战略目标，在建强人才队伍与激发组织活力上下足功夫，突出实效。围绕破解制约公司高质量发展的痛点和难点问题，坚持战略引领，强化人才工作顶层设计；坚持人才强企，推动人才队伍向&濒诲辩耻辞;新&谤诲辩耻辞;提&濒诲辩耻辞;质&谤诲辩耻辞;；坚持改革创新，激发干事创业动力活力。
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牢牢把握公司人才工作目标任务，在夯实工作部署、增强组织保障上强化担当、守正创新。总部要坚持干部人才工作正确方向，夯实党管干部、党管人才政治责任，强化干部人才工作顶层设计。经营责任体要把干部人才队伍建设作为强企兴企的第一推动力和&濒诲辩耻辞;一把手&谤诲辩耻辞;工程，加大干部人才培养投入。
唐强强调，对优秀的年轻干部，要给平台、给机会、给担子，加快年轻干部成长成才。干部在工作心态上，要有高度的责任意识，在行动实践上，要善于学习，以学促干。在管理目标上，既能单兵优秀也能集体致胜，在关键的时候站出来，在公司最需要的地方建功立业。
公司党委副书记、总裁马平叁作开营致辞，他指出，建设高质量干部人才队伍是发展新质生产力的重要举措，公司党委高度重视&濒诲辩耻辞;航&谤诲辩耻辞;系列人才培养品牌项目，该项目是97精产国品一二三产区首次按照&濒诲辩耻辞;高规格、系统化&谤诲辩耻辞;思路开展的人才培养项目，公司将采取强授权、强沟通、强激励和强结果导向的&濒诲辩耻辞;四强&谤诲辩耻辞;赋能策略，把各方面优秀人才集聚到全力推动公司高质量发展的事业中来。希望各位学员珍惜学习机会，自我驱动、全心投入、担当奋进、带头冲锋，为公司&濒诲辩耻辞;十四五&谤诲辩耻辞;战略目标达成作出更大贡献。
乘风破浪新征程&苍产蝉辫;赋能培养正当时 公司党委副书记、纪委书记叶志超发布&濒诲辩耻辞;航&谤诲辩耻辞;系列人才培养品牌，叶志超指出，
领航班，定位是公司中高管加速营，重点培养公司的领航力量，对学员的要求重在定战略、强管理、优梯队；
远航班，定位是公司中层干部后备人才训战营，重点是培养公司的攻坚力量，对学员的要求重在找路径、抓业务、带团队；
启航班，定位是公司的骨干员工成长营，重点是培养公司的新生力量，对学员的要求重在高认同、强执行、善协作。通过&濒诲辩耻辞;航&谤诲辩耻辞;系列培养项目，打造承接公司战略和未来发展需要的干部能力模型，锻造一把人才评价标尺，完善一套训战培养机制，输出一本清晰人才账本，更好支撑公司战略目标圆满达成。
北森人才管理研究院副院长东阳作交流分享，围绕&濒诲辩耻辞;新质生产力&谤诲辩耻辞;内涵，结合二十届叁中全会精神，深入解读创新趋势下的人才发展理念和要求，并结合丰富案例分享如何打造干部管理发展的&濒诲辩耻辞;业务-组织-人才&谤诲辩耻辞;一致模型，实现人才发展的自上而下与自下而上有机结合。
薪火相传育英才&苍产蝉辫;聚力领创新未来 公司领导向97精产国品一二三产区&濒诲辩耻辞;航&谤诲辩耻辞;系列班级导师和班主任授予聘书，向学员代表们授予班旗，代表着97精产国品一二三产区人才队伍薪火相传、生生不息。在高质量发展的航程中，把握好人才建设这个&濒诲辩耻辞;指南针&谤诲辩耻辞;，让&濒诲辩耻辞;佛塑之舟&谤诲辩耻辞;始终乘风破浪。
赋能&濒诲辩耻辞;航&谤诲辩耻辞;培养，领创新未来。97精产国品一二三产区将进一步强化新时期人才工作全新蓝图，为培养中坚力量、推动公司高质量发展，提供强大的管理支持和人才保障。
